劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗

劳动部门不认定工伤，单位赔不赔偿得看具体情况。

要是劳动部门给出了不予认定工伤的结论，这一般说明这种情况不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。不过，这可不代表单位就一定不用赔偿了。

要是员工受伤虽然不算工伤，但单位有过错，像单位提供的劳动设备有安全隐患，导致员工受伤，那员工就可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求单位进行侵权赔偿。员工得证明单位有过错、自己受到了损害，而且过错和损害之间有因果关系。单位要赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。

要是员工受伤既不算工伤，单位也没有过错，通常单位就不用承担赔偿责任了。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制要求的。

总之，劳动部门不认定工伤时，得结合单位有没有过错等因素，综合判断单位是否要赔偿。

劳动部门不认定工伤后，单位赔不赔偿得看具体情况。劳动部门给出不予认定工伤的结论，说明这事儿不符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件。但这可不代表单位就一定不用赔了。

要是员工受了伤，虽然不算工伤，可单位有过错，比如单位提供的劳动设备有安全隐患，让员工受伤了，那员工就能依据《民法典》里侵权责任的规定，找单位要赔偿。这时候，员工得拿出证据，证明单位有错、自己受了伤，而且单位的错和自己受伤之间有关系。像医疗费、误工费、护理费这些合理的费用，单位都得赔。

要是员工受伤既不算工伤，单位也没过错，正常来说单位就不用赔偿了。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制要求的。

给大家提个实用建议，员工遇到这种情况，先别慌。要是觉得单位有过错，就赶紧收集证据，比如设备有问题的照片、就医的单据等。要是不确定单位有没有责任，也可以咨询专业的律师，让律师帮着分析分析，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、劳动部门不认定工伤的情况下，单位要不要赔偿不能一概而论，得看具体情形。
劳动部门给出不认定工伤的结果，往往表明这事儿不符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤的条件。不过，这可不代表单位就一定不用赔偿了。
2、要是员工受的伤不构成工伤，但单位有错，像单位提供的劳动设备有安全问题，导致员工受伤，那员工能依据《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位承担侵权赔偿责任。员工得证明单位有错、自己受了伤，而且单位的错和自己受伤之间有因果关系。这种情况下，单位要赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。
3、要是员工受的伤既不构成工伤，单位也没过错，通常单位就不用承担赔偿责任。不过，从人道主义出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制规定必须给的。

总之，劳动部门不认定工伤时，单位赔不赔偿，得综合考虑单位有没有过错等具体情况来判断。

劳动部门不认定工伤，单位要不要赔偿得看具体情况。

劳动部门给出不予认定工伤的结论，往往说明这事儿不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。不过，这可不代表单位就一定不用赔偿。

要是员工受伤虽不算工伤，但单位有过错，像单位提供的劳动设备有安全隐患，害员工受了伤，那员工能依据《民法典》里侵权责任的规定，让单位承担侵权赔偿责任。员工得证明单位有错、自己受了伤，而且过错和受伤之间有因果关系。单位得赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

要是员工受伤既不算工伤，单位也没过错，一般来说单位不用赔偿。但出于人道主义，单位可能会给点补偿，不过这不是法律强制要求的。

总之，劳动部门不认定工伤时，得结合单位有无过错等因素，综合判断单位是否要赔偿。

劳动部门不认定工伤，单位是否赔偿得看具体情况。劳动部门给出不予认定工伤的结论，往往说明该情况不符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，但这也不代表单位一定不用赔偿。

要是员工受的伤不算工伤，可单位有过错，像单位提供的劳动设备有安全隐患，导致员工受伤，员工就能依据《民法典》里侵权责任的规定，让单位承担侵权赔偿责任。不过，员工得拿出证据，证明单位有过错、自己受了损害，而且过错和损害之间存在因果关系。这种情况下，单位要赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

要是员工受的伤既不算工伤，单位也没过错，通常单位不用承担赔偿责任。不过，从人道主义出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制要求的。

总之，劳动部门不认定工伤时，判断单位是否赔偿，要综合考虑单位有无过错等具体情况。