竞业协议中所规定的
经济补偿标准并不包括奖金在内。
竞业限制补偿是用人单位对于
劳动者必须遵守竞业限制义务所进行的一项经济上的补偿。
从常规来看，
赔偿标准应该根据主要收入的预期损失来设定，并以劳动者离开前一段时间内的每月平均
工资作为基准进行计算。
而奖金往往是因为劳动者的优秀表现以及企业经营效益等多个多变的因素所给予的一种额外奖励，其属性具有不可预测性和鼓励性质，与竞业限制补偿的意义和目的存在差异。
然而，在特殊的情形下，若双方在竞业协议中有明文规定将奖金纳入到补偿范围之内，就应遵循该协议的规定。
因此，如何详细地评估是否已经包含了关于奖金的要求，需要综合考虑竞业协议中的各项条例及其他相关的法律
法规。
