什么情况下可以走代位求偿

您好，具体情况电话联系您

一般不构成有效欺诈。禁止招用童工系法律强制性规定，用人单位负有审查义务，不得以劳动者隐瞒年龄为由免责，仍须承担行政乃至刑事责任。童工伪造身份证件或涉其他违法，但不改变用工违法性质。应立即纠正，配合遣送。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先别慌，证据最要紧：聊天记录、录音、证人、考勤、派工单、工作照片、转账记录都留好。找老板谈时录音，让他承认欠多少、干多久。老板有营业执照就找劳动监察大队；只是个人雇工，直接去法院起诉，要求付工资和逾期利息。金额小走简易程序，别超三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

具体是个什么情况的呢？

你好可以提起劳动仲裁的

退休职工医保报销比例受参保地政策、医院等级、就医类别影响，基层常比三级高，门诊住院慢特病大病规则不同。是否定点、异地备案或转诊，起付线、封顶线、目录内外也决定实际报销。缴费年限不足需补缴或续缴。建议查参保地待遇表，优先基层定点，异地先备案，尽量用目录内项目；有异议可申请复核或行政复议、诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

诉讼处理，联系对方协商

单位欠缴的，让单位向社保经办机构申报补缴，你给合同、工资流水。单位不办，向社保征收机构或劳动监察机构投诉，由其责令补缴。个人灵活就业一般不能事后追补，多数地方也不许一次性补缴。到龄不足十五年，可继续按月缴满或转城乡居民养老保险；社保法实施前参保，延长五年仍不足可一次性补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

公司让轮休，若因此没满勤而扣全勤奖，先看合同和奖金制度怎么定。轮休是公司安排、你服从，非你缺勤，公司还扣钱，可申请劳动仲裁，要补发奖金或工资差额。留好合同、工资条、考勤、轮休通知、发放规则，先和公司谈，谈不成去劳动仲裁委。时效一年，从被扣或该发未发起算。长期无薪轮休变相降薪，也可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

你好有什么问题可以发给我

拖欠工资时，劳动者能获得的补偿金和赔偿金数额分情况确定。 先说经济补偿。法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再看赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动合同期满后，单位没支付竞业限制经济补偿达三个月，劳动者可请求按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。 要是遇到拖欠工资，劳动者可先跟单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

当离职当天公司拒绝结清工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和公司沟通是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。所以劳动者要跟公司讲清楚这是法律规定，要求公司赶紧支付工资。这时候好好沟通，很多问题可能就解决了。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司，能责令公司支付拖欠的工资。去投诉前，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，投诉更有底气。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内处理案件，然后作出裁决，让公司支付工资，可能还会有经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内去法院起诉。通过法院判决，要求公司支付工资，让自己的合法权益得到保障。 建议劳动者在遇到这种情况时，要冷静，按照合法途径一步步来，及时收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。