年终奖的发放情况须考虑众多影响因素。
首要的关键之处在于，我们需要审视该公司的内部规定以及与相关员工共同签署的劳动合约，其中是否针对年终奖下发的诸多前提条件有所明文规定。
若上述文件明确指出，员工需在本单位服务满一整年度或是达成特定业绩才可获得年终奖，而在此之前便作出离职决定的员工未能满足所设定的前置条件，那么他们很可能无法顺利领取到本属于自己的那份年终奖。
但是，倘若并未存在如上规定，仅仅单纯地把工作年限视为发放年终奖的唯一限制条件，那么这种做法无疑显得有些片面和不公允。
值得一提的是，从法律层面来看，年终奖并不属于法定的薪资报酬范围，它更象是企事业单位通过这种方式激发员工积极性的一种策略手段而已。
在司法实践的过程中，将会融入了员工工作表现的评价、对公司贡献的大小、企业内部传统习俗等等多方面的因素为参考依据，来衡量提前离任的员工是否具备领取年终奖的资格。
