在认定工人因公死亡的
劳动关系时，我们通常需要从以下几个关键因素进行综合分析和权衡：首先，要看工人与雇主之间是否已经签署了
书面形式的
劳动合同。
在此情况下，劳动合同无疑可以作为直接的
证据支撑。
其次，在审查过程中，我们也不可忽视对
工资支付凭证、
社会保险缴费记录、从业资格证书以及招工招聘登记表等相关文件的审核，这些材料都有可能为证实劳动关系提供有力的辅助支持。
再次，我们还要进一步探究
劳动者是否受到用人单位全面而系统的劳动管理，并按照用人单位的指挥指示从事具有实质性收益性的劳动活动。
例如，关于工作任务的分配、上班时间的规定以及
劳动纪律的约束等方面的内容，都是我们必须要深入了解的。
最后，用人单位为劳动者所提供的劳动工具、工作环境等因素同样是我们在认定劳动关系时不能忽略的重要环节。
当涉及到多个关联单位的情况时，我们还需要明确实际用工主体的身份。
如果各方对于劳动关系的存在产生争议，那么劳动
仲裁机构或者法院将会根据以上所述的各种因素，并结合具体事例的实际情况，做出最终的裁决和判定。
