每当员工离开工作岗位并针对此进行劳动
仲裁后却遭驳回时，通常会有以下几种理由被采纳：首先是
证据不足，因为员工难以拿出充分且有力的
证据来证实他们所声称的内容，例如在证明
劳动关系确实存在及用人单位非法
解除劳动关系等重要环节上，缺乏足够或者不足够的证据；其次是诉求不当，即员工提出的诉求并不符合相关法律
法规的明确要求，甚至已经超过了法律可以提供支持的范围；再者，可能是由于未严格遵守法定程序导致，举例来说，没有在规定的时间范围内发起仲裁，或者在提起仲裁之前，没有按照规定先完成
劳动监察等前置程序；此外，也有可能是因为对
劳动关系的认定出现偏差，误以为自己与用人单位之间存在着劳动关系，但实际上这种关系并不存在或者关系模糊不清；最后，如果用人单位能够证明其
解除劳动合同的行为完全符合法律规定和公司内部规章制度，并且不存在任何
违法情况的话，那么
仲裁结果也可能倾向于用人单位。
总的来说，劳动仲裁的最终裁决结果将取决于双方提供的证据质量及其法律依据，同时还受到仲裁机构对于案件事实和法律适用的深入理解和准确判断的影响。
