如员工在单位住宿场所意外身故的补偿如何计算，则必须依据多项复杂因素进行综合评估与判断。
首要且关键的步骤是明确事故的发生经过以及造成死亡的具体原因，若行为符合现行法律对“
工伤”定义的话，
赔偿方案主要涵盖三大部分：丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
至于丧葬补助金的具体发放标准为，该地区当年全职职工每月均薪的六倍；而供养亲属抚恤金的发放额度，则根据死者生前所提供主要生活来源的
家属或其本身无劳动能力的程度，按其
工资的一定比例进行支付。
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
然而，若无法被认定为工伤，那么可能需要依据企业是否存在过失等其他因素来确定
赔偿金额，这将使得赔偿金额的确定变得更为复杂。
总而言之，具体的赔偿数额需结合实际情况以及相关法律
法规进行全面评估与判断。
