在没有签署
劳动合同时却未能按时发放薪资，那么用人单位势必需要承受一定程度上的法律责任。
具体来讲，依据我国现行的《
劳动合同法》规定，企业自雇佣员工开始的那一天算起，如果超过了一个月但还不足一年的时间内，仍然没有和员工签订书面的劳动合同，那么就必须按照每个月的标准，向员工支付双倍的薪水。
再者，如果企业未能按时发放薪资，这实际上就是
拖欠了员工的
劳动报酬。
作为员工，他们有权利要求企业全额支付所欠的薪水，并且还要按照所欠金额的百分之五十以上，但是不能超过百分之一百的比例，额外支付一笔
赔偿金。
为了更好地保护自己的合法权益，您应该尽可能地搜集到能够证明
劳动关系确实存在的相关
证据，例如工作证件、考勤记录以及
工资发放记录等等，然后向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接
申请劳动仲裁。
