在没有签署
劳动合同时，如果想要通过
仲裁来
确认劳动关系，申请人需要搜集以下几种类型的证件作为举证材料：例如，
工资支付的相关凭证或记录、员工证照、公司招聘登记表以及考勤记录等等。
首先，申请人必须向相关劳动仲裁部门
递交包含所有基本
个人信息、明确的仲裁请求以及详细的事实依据和法律理由在内的仲裁申请文件。
在整个
仲裁程序中，仲裁机构通常会对申请人所提供的
证据进行严格的审查，以确保这些证据能够构成一个完整的证据链条，从而支撑申请人与用人单位之间确实存在着
劳动关系这一主张。
例如，如果工资流水单显示工资是由用人单位的银行账户支付，并且支付方式保持稳定并呈现周期性，那么这份证据将具备非常高的证明力度。
然而，值得注意的是，劳动仲裁也有其时效性上的要求，一般来说是一年时间，这个期限是从申请人知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起的。
