依照我国现行
劳动法及劳动规章制度的相关规定，当被企业辞退之日起的一年内，均可向相关
劳动部门提出劳动
仲裁诉讼请求。
值得关注的是，
申请劳动仲裁的法定时效期限是从
当事人确知或应当知晓自己的权益已经受到侵害的那一天开始算起的。
在
劳动关系存续期间内因为企业
拖欠薪资引发的争端，
劳动者申请劳动仲裁将享有一年的
仲裁时效期限豁免权。
然而，当劳动关系宣告结束后，则应于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
在此，我们强烈建议您在筹备劳动仲裁过程中，尽最大可能搜集并保存与辞退事件有关的
证据材料，例如辞退通知书、
劳动合同、
工资单据等等，以期能够更有效地捍卫自身的合法权益。
