国内的法律
法规明确规定了，员工在特定条件下的突然离世可以被视作
工伤范畴。
以我国现行的《
工伤保险条例》为例，其中明确指出，当员工在工作期间或工作岗位上，由于突发疾病而导致的死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍然未能挽回生命的情况，都将被视为工伤。
在实际操作中，对于是否构成工伤的判定，需要考虑到多个方面的因素，包括工作时间、工作岗位、疾病发作与工作之间的关系等等。
如果员工确实是在工作时间和工作岗位上因突发疾病而去世，那么这种情况通常会被认定为工伤；但是，如果员工是在非工作时间和地点因为其他原因而突然离世，并且与工作内容无关的话，那么要想得到
工伤的认定就可能存在一定困难。
然而，待确定是否构成工伤时，还需结合相关的
证据材料，例如考勤记录、见证者证词以及
医疗机构出具的诊断证明等，由
劳动保障行政部门进行全面的评估和判断。
