工伤追偿包工头承担不起怎么办

需要到人社局调取档案

铁路工伤职工按《工伤保险条例》享受待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费，构成伤残的还有一次性伤残补助金和伤残津贴。若事故属铁路交通事故，民事赔偿与工伤待遇可分别主张，但医疗费不能重复拿。你需尽快要求单位申报工伤认定，单位不报就自己带劳动合同、病历、事故证明等材料去人社局申请。注意保留工资流水和考勤记录，防止单位少算缴费基数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

第一，私了协议大概率无效。 根据《安全生产法》第一百零六条，任何免除或减轻用人单位对从业人员因工伤亡依法应承担责任的协议，自始无效，且用人单位负责人还将面临2万至10万元的行政处罚。外包老板让你签的”一次性了结”协议，法律上根本站不住脚。 第二，外包老板不报工伤，恰恰说明他心虚。 根据《劳动合同法》第九十四条及人社部相关规定，将工程分包给不具备用工主体资格的个人，发包单位与外包老板承担连带赔偿责任。他不走工伤程序，就是为了切断你向上追溯发包单位的路径，让你只能找他一个人要钱——而他很可能赔不起。 第三，你自己也能报。 用人单位不申报的，劳动者可在事故发生之日起一年内自行向人社局申请工伤认定，完全不需要老板配合。一旦认定工伤、做完劳动能力鉴定，赔偿金额可能远超他给你的”私了价”。 另外如果你现在签了私了协议并收了钱，后续再主张工伤待遇时，对方很可能以”已达成和解”为由抗辩，虽然协议大概率无效，但诉讼周期和举证成本会大幅增加。

经济补偿金的二倍以及工伤相关补偿

您好，那去年有保留什么证据

您好，具体研判分析案情

1、在公司上班时摔骨折，通常能算工伤，但得看实际情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤，就会被认定为工伤。像在公司上班时，要是因为干活儿，比如搬东西、在工作场地正常走路被障碍物绊倒，摔骨折了，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，基本就会被认定是工伤。 2、在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能算工伤。举个例子，上班之前做准备工作时摔骨折，就属于这种情况。 3、要是员工自己故意搞事情，比如在工作场地打闹、喝酒喝多了，因为这些和工作没关系的事儿摔骨折，一般不能认定成工伤。 4、要是出现员工在公司摔骨折这样的事儿，员工所在公司得在员工受伤那天开始的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请；要是公司没去申请，员工本人或者他的家人、工会在规定时间内也能自己去申请。

五年前受了工伤，现在找公司索赔可不容易。按照法律，员工出了工伤事故，或者被诊断、鉴定为职业病，公司要在30天内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报给社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。 若公司没在规定时间申请，受伤员工、家属或工会可以在事故发生或确诊职业病后的1年内，直接去申请。重点是，工伤认定是有时限的，一般要在事故发生1年内提出。已经过去五年，很可能超过这个期限，这时去申请，社会保险行政部门很可能不受理。 但也有例外，要是遇到不可抗力、人失去自由、公司方面的原因、社保部门登记制度差、对劳动关系有争议去仲裁或打官司等特殊情况，被耽误的时间不计入工伤申请期限。要是赶上这些情况，不妨收集好相关证据，然后向社会保险行政部门说明实际情况，看能不能认定工伤，再找公司索赔。不过这里面情况复杂，如果自己拿不准，建议找专业人士详细咨询。

请工人砍树时工人受了伤，责任该由谁承担，得看具体的法律关系。 要是属于雇佣关系，也就是工人按雇主的要求干活，雇主给工人发工资。按照《民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方就得按照各自的过错大小来分担责任。比如说，雇主没给工人提供必要的安全防护设备，没对工人进行安全培训，或者指挥操作不当，那雇主肯定得承担一定的责任。但要是工人自己违规操作，存在过错，那工人自己也得担一部分责。 要是属于承揽关系，就是工人用自己的设备、技术和劳动力把砍树的活儿干完，然后把成果交给对方。这种情况下，一般定作人不用担责。不过，如果定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，像选了没有相应资质或者经验不足的工人，那定作人就得承担相应的赔偿责任。 另外，要是工人在干活的时候因为第三人的原因受了伤，工人有两个选择。他既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给点补偿。雇主给了补偿之后，是可以找第三人把钱要回来的。

上班路上摔骨折，能不能算工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 如果是因为交通事故等特定事故导致上班路上摔骨折，得满足非本人主要责任这个条件。举个例子，上下班路上被机动车撞骨折，交警认定自己无责或者是次要责任，这种情况就可以认定为工伤。这时，单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 但要是自己不小心滑倒摔骨折，因为不属于“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形，一般就不能认定为工伤。所以，上班路上摔骨折能不能认定为工伤，关键在于是否符合法定条件。符合条件抓紧认定，争取应得权益；不符合就别抱侥幸心理。

1、长期加班累出心脏病最后猝死，通常是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间和工作地点上，突然发病死亡，或者是发病后48小时内抢救没成功死亡的，会当作工伤来处理。 2、要是员工在加班的时候突发心脏病猝死，这就符合“工作时间和工作岗位”这个条件。毕竟加班其实就是正常工作时间的合理延长，也算是工作时间。就算员工当时没马上死亡，只要在48小时内抢救无效离世，同样能认定为工伤。 3、有证据证明长期加班和心脏病猝死之间有因果关系也很重要。要是能通过专业的医学鉴定等方式，证明是因为长期加班，工作强度太大，身体过度疲劳，才诱发心脏病导致猝死，那认定为工伤的概率会大幅提升。 4、家属可以在事故发生后的一年之内，向当地负责社会保险的部门提出工伤认定申请。同时，得准备好劳动合同、医院开的诊断证明、加班记录等和工作有关的材料，以此来证明加班这一事实，以及加班和死亡之间可能存在的关联。

1、确定员工受工伤时工资由谁支付，得看不同的情况。要是用人单位已经按照法律规定给员工交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不会超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按相关规定享受伤残待遇。 2、要是用人单位没有依法给员工交工伤保险费，那员工工伤停工留薪期内的工资，还有本来应该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位出。要是用人单位拒绝支付，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 不管用人单位有没有给员工交工伤保险，工伤停工留薪期的工资一般都由用人单位负责支付。