在遇到上述问题时，您应该优先采取措施尽可能地搜集所有相关的
证据资料，例如签署的
劳动合同、薪资领取凭证、实际履行的工作任务以及可能存在的聊天记录等等，以此来证实您与雇主之间确实存在着合法的
劳动关系以及关于薪资待遇的具体约定。
您可以尝试通过与雇主进行沟通协商，明确地指出他的行为已经违反了相关的法律
法规。
如果经过多次协商仍然无法达成共识，那么您完全有权利向当地的
劳动监察部门提出投诉，他们将会对此事展开深入的调查，并且依法责令雇主纠正错误。
此外，您也可以选择向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，请求仲裁机构裁决雇主支付您应得的
工资。
需要注意的是，劳动仲裁是免费的，而且整个流程相对来说比较简单便捷。
如果对于
仲裁结果不满意，您还可以进一步
向法院提起诉讼。
总而言之，法律将坚定地维护您获得应得
劳动报酬的合法权益。
