在我国现行法律
法规制度下，进行
工伤鉴定的具体操作流程主要遵循如下五个方面：首先，在
工伤事件实际发生之后，所在聘用方有义务在30日内按照规定为受伤害员工提交
工伤认定申请书；如果聘用方未能履行此项职责，那么受伤员工本人或其
近亲家属、工会代表有权在接下来的一年时间内对此提起申请。
然后，经过
工伤认定程序确认无误后，待到伤势基本稳定并可能对劳动能力产生影响时，再进行
劳动能力鉴定。
对于费用报销问题，只要所涉及的费用符合《
工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的要求，就可以从工伤保险基金中得到相应的补偿。
然而，假如人事部门没有依法为员工购买工伤保险的话，相关费用就必须由该用人单位承担。
在正常情况下，在工伤认证之前的全部
医疗费用，一般都是由用人单位先行垫付的，等到证实了工伤的事实后，只要符合相关规定的开支，都可以申请报销回来。
在此过程中，务必请妥善保管所有与医疗费用相关的发票、账单和病史记录等所有资料，以便日后能够顺利报销之需。
