工伤认定所需时间主要取决于?申请时限?和?处理时限?,其中社会保险行政部门作出认定的法定处理时限通常为?60日?,事实清楚的可缩短至?15日?,特殊情况下最长不超过?90日?。???
2026-06-29 15:40:53 回复
工伤认定的时间通常由当地劳动保障行政部门根据具体情况确定。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-29 14:39:59 回复
工伤治疗期间工资怎么发?停工留薪期原工资不变由单位按月支付。一般不超过12个月严重伤情经鉴定可延长。这段期间不用上班工资照拿。
2026-06-29 14:39:35 回复
工伤认定一般在受理后60日内作出决定特殊情况可延长30日。如果单位未在规定时间内申请工伤认定职工或家属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。提交后社保部门会进行调查核实并作出是否认定工伤的决定。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询
2026-06-29 14:39:18 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯