原有岗位撤销调岗不愿意怎么办

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确提出加班费的支付要求，并说明相关法律规定。2. 收集证据：保留加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费。4. 法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要，可以寻求法律援助。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的信息，您在厂子工作了10年，但只交了两年零9个月的社保。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您的厂子没有按照法律规定为您缴纳社保，您有权要求厂子补缴未缴的社保。如果厂子拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子补缴社保。但是，如果您仅仅是因为不想干了，想要告厂子，这并不是一个合理的法律依据。如果您是因为厂子的违法行为导致您不想干了，比如厂子未按时足额支付工资、未提供劳动保护等，您可以依法维权。建议您先与厂子协商，协商不成再依法维权。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 您和公司是劳动关系吗 有签劳动合同吗

根据目前的法律规定，残疾人员是否可以提前办理病退，需要根据具体情况来判断。首先，要看你的残疾程度是否符合提前退休的条件，一般需要达到一定的伤残等级，并且有相应的医疗鉴定。其他方面，要结合你的工作年限和社保缴纳情况等综合考虑。如果你有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，他们会根据你的具体情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 具体情况可以详细沟通下

根据您的描述，公司在没有书面通知的情况下，单方面提出解除劳动合同并要求您调岗，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资作为代通知金。同时，如果公司提出变更劳动合同内容（如调岗、降薪等），需要与劳动者协商一致，并以书面形式确认。您可以通过以下步骤维护自己的权益：1. 要求公司提供书面的解除劳动合同通知，明确解除原因和依据。2. 如果公司拒绝提供书面通知或解除合同的理由不合法，您可以要求继续履行原劳动合同。3. 如果公司坚持解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。4. 如果公司提出调岗，您有权要求公司提供书面的调岗协议，并明确新的工作内容、工作地点和薪资待遇等。5. 如果您对薪资不满，可以与公司协商，但最终需要双方达成一致。建议您与公司HR进行进一步沟通，明确表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。因此，对于临时工来说，解除合同后应当立即结清工资，不存在等待期。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，入职时要求缴纳押金是违法的。劳动者遇到此类情况，可以拒绝支付，并有权向当地劳动监察部门投诉或举报。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，作为律师，我确实处理过类似的案件。在劳动法领域，同工同酬是一个重要的法律原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的报酬。如果存在假外包真派遣的情况，即表面上是外包关系，实际上劳动者和用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者可以依法主张同工同酬的权利。在处理这类案件时，我会指导当事人收集证据，如工作内容、工作条件、工作时间、工作地点等，以证明其与用人单位之间存在实际的劳动关系，而非外包关系。同时，也会帮助当事人计算应得的劳动报酬，并与用人单位进行协商或通过法律途径维护其合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的情况，您的孩子可以采取以下措施：1. 劳动仲裁：由于公司未支付工资和未及时缴纳社保，您的孩子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。2. 社保减员：如果公司不配合办理社保减员，可以向社保局投诉，说明情况并提供相关证据，请求社保局介入处理。3. 劳动合同：对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的孩子可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。建议您的孩子尽快采取行动，维护自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。