倘若
劳动者对用人单位提出的岗位调动表示反对，而用人单位坚持强行进行岗位调整的话，那么这将有可能被视为一种
违法行为。
在这种情形之下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，并寻求相应的
赔偿。
首先，我们需要对岗位调动的合理性以及合法性进行深入分析。
如果发现岗位调动并不符合法律规定，那么劳动者就有权利予以拒绝。
如果因为这个原因导致了
劳动合同的解除，那么劳动者可以根据我国《
劳动合同法》的相关规定，向用人单位索取
经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额是按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿将会按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则只会得到半个
月工资的经济补偿。
然而，劳动者必须要注意保存好相关的
证据，例如岗位调动通知书、拒绝岗位调动的书面回应、与用人单位之间的沟通记录等等，以便于证明用人单位的岗位调动是非法的，从而更好地保护自己的合法权益。
