当公司决定进行异地迁址活动时，其对员工的
赔偿事宜会受到众多因素的影响和制约。
这其中，主要取决于公司迁址行为是否导致了
劳动合同签订时所依赖的客观环境出现了重大改变，以至于原有的劳动合同已经无法继续执行下去。
同时，也需要考虑公司是否已经与员工就劳动合同内容的变更问题达成了共识。
在此种情况下，员工有权要求公司给予
经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将根据员工在该公司的服务年限来确定。
每满一年的服务期，公司应按照员工的月平均
工资标准支付一个月的
经济补偿金。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期计算经济补偿金；而对于服务期限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的经济补偿金。
然而，如果公司的迁址行为属于合理范畴之内，并且为员工提供了相应的交通、住宿等方面的便利条件，那么员工提出的赔偿请求很可能得不到法律的支持。
