依照我国现行的法律制度，孕妇享有产后假期的天数通常并不仅仅局限在 90 天这个范围内。
针对这一普遍现象，我们需要特别强调的是，若孕妇选择自然分娩，她们所能享受的产后假期最少不应少于 98 天。
当然，如果孕妇所居住的地区对于产后假期有所特别规定的话，相应地，她们能够享受到的产后假期时间也将可能得到进一步延长。
在此情况下，建议孕妇首先尝试与公司的人力资源部门进行有效的沟通，向他们详细阐述有关法律
法规中关于产后假期时长的具体规定，并提供相关的法律条款作为佐证。
倘若经过充分的沟通后仍无法达成共识，孕妇可考虑向当地的
劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼。
在此过程中，孕妇务必妥善保存所有与产后假期相关的
证据材料，例如
劳动合同、请假申请记录等等。
劳动
仲裁委员会将会依据相关法律法规以及实际情况做出公正合理的裁决，以确保孕妇的合法权益得以切实保障。
总而言之，孕妇应当坚定不移地依法维护自身应得的产后假期权利。
