不辞职可以仲裁吗

经济补偿金计算基础低于当地最低工资标准属于违法计算。根据劳动合同法经济补偿金计算应以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数如该基数低于当地最低工资标准应按最低工资标准计算。法律规定补偿金不得低于最低工资标准这是对劳动者的最低保障。如单位计算不合法可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求按正确标准重新计算并补足差额。收集工资单和解除合同通知书等证据向仲裁委说明实际工资和最低工资之间的差异要求合法补偿金。

员工怀孕请长假期间社保费用仍由用人单位和个人按比例共同承担。产假期间社保由单位和个人各自缴纳单位部分由单位承担个人部分由个人承担。如果请的是病假或事假超出法定产假期限的需双方协商社保分担方式但单位不能单方停缴社保。单位停缴社保属于违法行为可向劳动监察大队投诉要求补缴。怀孕员工受劳动法特殊保护单位不得因怀孕请假而解除劳动合同或停缴社保。保留请假审批记录向社保局查询缴费情况如有断缴及时维权要求补缴。

实习期因不同意调岗被开除属于劳动争议。实习期员工同样受劳动法保护用人单位不能随意开除。如果调岗属于重大变更且不合理员工有权拒绝以此为由开除属于违法解除可要求支付2倍经济补偿金作为赔偿。如果是试用期员工单位需证明员工不符合录用条件才能合法解除否则属于违法解除。建议收集调岗通知和开除通知等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁要求确认开除违法并支付赔偿金。实习期辞退同样需要合法理由不能滥用。尽快申请劳动仲裁维权时效为一年。

单位没给交社保也没签合同，这是不合法的。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，同时必须依法为劳动者缴纳社会保险。如果单位没有这样做，劳动者可以要求单位补签劳动合同并补缴社保。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括支付未签合同的双倍工资差额以及补缴社保等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你交了定金却联系不上公司，这可能涉及合同纠纷。建议你先收集好交定金的凭证，如转账记录、收据等。然后可以尝试通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。如果对方存在欺诈行为，还可以向公安机关报案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公务员工作40年退休金根据社保法和公务员退休制度计算。退休金主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。基本养老金根据缴费年限和退休前工资水平计算工龄40年可享受较高的替代率通常为在职工资的80%至90%左右。此外还有职业年金作为补充。具体计算由社保局根据您的缴费记录和当地上年度职工平均工资等因素核定。建议您向当地人社局或原单位人事部门查询退休金明细如有异议可申请复核或提起行政诉讼维权。

兼职工法定节假日工作应获得加班工资。根据劳动法规定法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。兼职工与全职职工一样享有法定节假日加班费权利用人单位不得以兼职为由拒绝支付。如用人单位未支付法定节假日加班费可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追索。建议保留排班记录和工资单等证据以证明节假日工作情况。兼职劳动者同样受劳动法保护维权途径与全职相同。

到底是哪种解除 违法可以主张2N赔偿

（一）与单位协商，直接表明支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议再申请仲裁。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。 （六）因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

厂里要求老员工给新员工垫付工资属于违法行为。支付工资是用人单位的法定义务不得转嫁给员工。用人单位不得以任何理由要求员工垫付他人的工资这是对劳动者权益的侵害。您可以拒绝垫付并向劳动监察大队投诉反映单位的违法行为。如果单位以此为由对您进行处罚或辞退属于违法解除劳动合同可申请劳动仲裁维权要求赔偿。建议联合其他老员工共同向劳动部门投诉单位这种行为侵害的是全体员工的合法权益。保留单位下达的书面通知作为证据以备维权使用。

1.高额工资在开设赌场犯罪中，对认定共犯和量刑有重要影响。若受雇者明知是赌场仍因高额工资参与辅助服务，极可能构成共犯。工资高低可反映其主观明知和在犯罪中的作用。 2.司法实践会综合行业薪资、工作内容和环境判断。若工资远超同地区同岗位正常水平，且工作助力赌场运转，司法机关会认定为犯罪所得，以此证明主观故意和作用，并确定刑事责任。 3.对于受雇者，应增强法律意识，谨慎选择工作，避免因高额工资陷入犯罪。司法机关在认定时，要全面审查证据，准确判断主观故意和作用，确保量刑公正。

1.公司欠薪员工不能自行用设备抵偿工资。公司欠薪侵犯员工劳动报酬权，但员工私自用设备抵偿涉嫌侵犯公司财产权，会面临法律责任。 2.员工追讨欠薪可通过合法途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。 3.二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 5.获得生效法律文书后，若公司仍不履行，员工可申请法院强制执行，法院会依法处置公司设备等财产来清偿欠薪。