对于发生了
工伤且评定为十级残疾的员工来说，其理赔金额的确定需要综合考虑诸多因素。
这其中包括但不限于以下几个方面：首先，有七个月的时间可享受一次性的
伤残补助金，这个金额是按照受伤员工自身的
工资水平来计算得出的。
其次，当
劳动合同即将结束时，也可以选择主动离职，此时公司除了向员工提供一次性的工伤医疗补助金之外，还应支付一
定金额的一次性伤残就业补助金。
但是具体的赔付标准会因为所在省市区以及各级政府所制定的政策而有所区别。
以广东惠州地区为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会受到当地经济发展状况和有关政策的直接影响。
另外，在这段时间里，员工还可能需要支付
停工留薪期工资、
护理费、
医疗费、住院伙食补贴等等额外花费。
若不幸遇到公司未依法缴纳
工伤保险的情况，则上述所有费用都将由公司负责承担。
因此，建议您务必妥善保管好与工伤相关的所有
证据材料，包括
工伤认定决定书、
劳动能力鉴定结果报告以及各种
医疗费用凭证单据等等，以方便我们能够精确地算出您应得的损失
赔偿。
