当员工未经许可擅
自离开岗位时，我们首先需要判断该行为持续了多长时间、是否对公司业务产生了显著影响，以及公司内部的各项规章制度对于此类情况是否有严谨的规定。
若离岗行为持续时间短暂并且并未给公司带来严重的
经济损失或者其他不良后果，我们可以首先尝试与该名员工进行深入的交流，了解他/她离岗的真实原因，并给予适当的
警告。
然而，倘若这种擅离职守的行为已经持续很久，甚至对公司造成了巨大的经济损失或者恶劣的社会影响，根据我国相关的
劳动法律
法规以及公司内部合法有效的管理制度，该行为很有可能被视为严重违规，企业将拥有合法权利解除与该名员工的
劳动合同关系。
但是在此种情境下，我们必须严格遵守相关的法定程序，例如向工会发出书面通知等等。
此外，为避免可能出现的
劳动争议仲裁或者
诉讼，我们还应当妥善保管所有与员工擅离职守有关的相关凭证，如详细的打卡记录、监控录影、同事的
证人证言等等。
在整个处理过程中，我们必须始终坚持依法依规行事，严格依照劳动合同的约定来处理问题。
