在涉及到
工伤事件处理的场合，我们需要通过多角度来审视并评估小包工头与建筑公司所应承担的责任比例。
首先，我们需要仔细研究双方在
签订合同时的有关条款，以确保其中对于工伤责任的规定是否明确且清晰无误。
假如双方并未就此做出详尽约定或者规定模糊不清，那么从通常意义上讲，建筑公司作为一个具有用人资质的机构，将被认为需要承担起
主要责任。
然而，若小包工头并不具备用人资质，则建筑公司必须承担起缴纳
工伤保险金的义务。
但是，如若能够证明
工伤事故的发生是由小包工头的过失行为所引发，例如未能提供足够的安全防护措施等等，那么小包工头也可能需要承担相应的
赔偿责任。
至于具体的责任比例分配，我们还需要根据工伤事件发生的实际情况、相关
证据以及现行的法律
法规进行全面分析和综合考量。
因此，建议您在遭遇类似问题时，务必及时收集并妥善保存相关证据，以便为未来的
责任认定及
赔偿请求提供有力支持。
