若您欲向
仲裁机构提出
未签订劳动合同的
申诉，则您需准备下述各项举证材料：首先，请提供能够证明您与所申诉的雇主之间存在
劳动关系的确切
证据，譬如考勤记录、
工资发放凭证（包括银行流水以及工资清单等）、工作安排的电子邮件或者在线聊天记录等。
其次，为了佐证您所从事的具体工作内容及工作时长，请出示相关的工作日志，以及
加班申请表等资料。
再者，如果您面临着与
劳动争议相关的问题，也请务必提交其他相应的辅助证据，如用人单位正式发出的
解除劳动关系通知书等等。
值得您关注的是，您所提供的所有证据必须具备高度的真实性、法律有效性以及跟您的诉求之间具有紧密的联系性。
同时，为了确保您的权益不受损害，请务必在仲裁机构规定的
举证期限之内完成提交，避免因延误导致对裁决结果产生负面影响。
在仲裁进程中，参照"谁主张，
谁举证"的基本原则，请您务必做好充分准备，以维护自身合理合规的权益。
