产假期间，企业若拒绝支付员工基本薪酬，这属于
违法行为。
根据我国现行的相关法律规定，女性职员在休产假期间，享有生育津贴的权利。
对于已依法参加
生育保险的女职员来说，生育津贴将依照其雇主上一自然年的员工月均收入水平，由生育保险基金进行支付。
而那些未参保的女职员，则会依照其产假前的收入状况，由所在企业来承担相应的支出责任。
若是遇到雇主无理拒绝支付基本薪酬的情况，建议您首先尝试通过与雇主进行沟通协商来解决问题。
若协商无果，您依然拥有法律赋予的权利，可向当地
劳动监察部门提出
申诉或向
劳动争议仲裁机构提交
仲裁申请，以此来捍卫自身的合法权益。
在此过程中，务必妥善保存好相关
证据，例如
劳动合同、
工资发放记录以及产假证明等等，这些都将成为您维权道路上的重要支撑。
