医疗期合同期都满了怎么处理

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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保安工资没发，先留好考勤、工牌、工资条、聊天记录和同事证言，找物业公司负责人书面催要并留存送达凭证；不给就向当地劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付欠薪。别拖，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以给人事发催告函，写清国庆法定节假日加班天数、应发三倍工资差额和补发期限，保留考勤、工资条、加班通知及送达凭证。公司逾期不补，你可以未及时足额支付劳动报酬为由书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿；通知里写明解除理由，别签自愿离职，也别直接旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

赔偿是N+1还是2N，关键看公司以什么理由辞退你。若公司违法解除，赔2N；若按劳动合同法第四十条无过失性辞退且未提前三十日书面通知，才是N+1；协商一致或经济性裁员通常N。你55岁未退休、工龄20年，N按20个月工资算，高工资有封顶。先收好解除通知、工资流水、考勤和社保记录，看通知写的理由；理由不成立就走劳动仲裁主张2N。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

不少劳动者误以为只要单位解除劳动合同，就一定能拿到N加1的补偿，实际上这个标准的适用范围有严格的法律限定，绝非通用规则。 日常多数符合法定补偿情形的解除场景，单位仅需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接支付半个月工资，这部分对应的就是大家常说的N标准。适用场景包含单位主动提出协商解约、合法经济性裁员、劳动合同到期后单位不愿续约或降低原有签约条件导致劳动者拒签等。 额外加付一个月工资的代通知金，也就是大家说的加1，仅能适用于三类特定的无过失性辞退场景，且前提是单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者。这三类场景分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原岗位工作，也没法胜任单位另行安排的合理岗位。劳动者经培训或调岗后，依旧达不到岗位胜任要求。合同订立时的客观情况出现重大变动，原有合同完全没法继续履行，双方也没能谈妥变更方案。 如果单位没有任何合法依据直接单方解约，属于违法解除，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金也就是2N，同样不适用N加1标准。要是劳动者严重违反单位规章制度、因重大失职给单位造成大额损失被辞退，或是劳动者主动提出离职且单位不存在法定过错，单位完全不用支付任何经济补偿。

很多人口中常说的劳务工被辞退后能不能拿补偿，能拿多少，第一步要先理清你和用工方到底属于哪类法律关系，不同关系对应的权益依据完全不一样。 要是你日常要遵守单位的考勤制度，受上级的工作安排约束，干的活属于单位核心业务的组成部分，这种情况本质就属于法定的劳动关系。经济补偿按照你在该单位的连续工作时长核算，每干满一整年，单位就要额外给你发一个月的工资作为补偿。实际工作时长六个月以上不满一整年的，直接按一整年的标准算，不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是你当月的底薪或者单月绩效，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你实际拿到手所有收入的平均数额。要是单位没有任何合法理由就直接把你辞掉，属于明显的违法解除行为，需要按照刚才说的补偿标准的两倍，向你支付一笔赔偿金。 要是你和用工方只是平等的民事合作状态，不用遵守对方的内部规章制度，只需要按双方约定完成特定的工作内容，干完活就结账，不存在管理和被管理的人身从属属性，这种就属于普通的劳务关系。辞退对应的补偿全部以你们之前签的书面劳务合同里的明确约定为准，合同里没写相关补偿内容的话，你没法直接套用劳动法律的规定索要补偿。这类纠纷不能走劳动仲裁的流程，出现争议后直接按照民法典里的合同相关规定，向法院提起诉讼主张自身权益。

当天走一般不行，除非单位同意或存在法定即时解除情形，急事不算当然理由。先跟单位协商当天解除并签书面协议、办好交接；单位不同意，可请事假或年假处理急事，再按通知期辞职，试用期提前三日。强行离岗可能被索赔损失，记得保留请假、协商和交接证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

没签书面劳动合同，你有权向单位索要未签合同的二倍工资差额，这是有明确法律依据的。 计算二倍工资差额的基数，按你当月的应得工资核算，涵盖计时计件薪资常规发放的奖金津贴补贴等货币性收入，要剔除加班工资非固定发放的非常规奖励和各类福利类项目。当月薪资低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准算基数。 计算的起算节点是你入职满一个月的第二天，截止到单位和你补签书面劳动合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。你已经正常按月领到的当月工资，要从核算出的总金额里扣除，只需要单位补足差额部分。 这笔额外加付的差额属于惩罚性赔偿，不适用普通劳动薪资的仲裁时效，你必须在单位未签合同的违法行为终止次日起的一年内，提交劳动仲裁申请，超出时效的诉求不会被支持。如果拿不准自己的权益核算方式，可以携带在职证明薪资流水等材料向当地劳动仲裁部门咨询确认。

碰到做日结被压了三天工资不肯给的情况，不用自认倒霉，完全可以通过合法的方式把钱要回来。你可以先直接找雇佣你的用工方或者对接的负责人好好沟通，明确提出来要对方按当初说好的日结规则，把压的三天工资足额结给你。沟通的时候别嫌麻烦，文字聊天记录随时存好，打电话沟通也可以提前录好音，这些后续都是能用上的维权凭据。 要是协商之后对方还是拖着不肯给，你直接带着自己的身份证，还有能证明你干了这几天活的所有材料，比如排班签到记录、工作现场的照片视频、当初约定日结工资的聊天截图，去你实际干活地点所属的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门核实情况后，会直接责令用工方把拖欠的工资给你补上。 如果监察介入之后问题还是没解决，要先分清你和对方的关系属性。要是是在正规单位里打日结工，形成了事实劳动关系，你就去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，主张对方付清拖欠的劳动报酬。要是只是个人老板临时找你帮忙的临时雇佣关系，不用走仲裁流程，直接以劳务合同纠纷为事由向法院提起民事诉讼，要求对方支付约定好的劳务报酬。 法律上对这类欠薪情况早就有明确的约束，用人单位必须按约定和国家要求，及时给劳动者结清足额的工资。哪怕是临时雇佣的劳务关系，对方没按约定付报酬的，劳动者也完全有权要求对方付清对应的款项。你从一开始干活到走完所有维权流程，都注意把所有相关的用工、沟通证据留好，能大大降低维权的难度。

遇上用人单位没依法给你缴纳社保的情况，你可以主张的赔偿都有明确标准，完全不用自己吃暗亏。你可以直接按照劳动合同法的相关规定主动提出单方解除劳动合同，不用提前跟单位报备走常规离职流程，同时还能跟单位索要对应的经济补偿金。这笔补偿金的计算规则很清晰，你每在这家单位工作满一年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。要是工作时长在六个月以上但不满一年，也直接按一年算，要是还没做满六个月，单位得给你半个月工资作为补偿。 要是单位没给你交失业保险，你后续失业之后根本没法正常申领失业保险待遇，原本能从社保基金领到的所有失业相关福利，都可以直接要求单位照价赔偿。 如果缺缴的是医疗保险，你生病去就医的时候没法走医保报销，原本医保体系里本该由统筹基金承担的那部分医疗费，现在全部得由单位来掏，你不用自己承担这笔额外的损失。 遇到这种事你可以先试着跟单位协商，明确要求对方给你补缴欠缴的社保，不少小纠纷协商阶段就能解决。要是单位拖着不肯配合，你直接找当地的社保行政部门投诉，或者整理好相关证据去申请劳动仲裁，走正规途径维护自己的合法权益就可以。

职场人遇到劳动纠纷时，能向用人单位主张的法定赔偿类别有明确划定，每类的适用条件和计算方式都有清晰边界。 最常见的是经济补偿金，计算依据是劳动者在同一家单位的连续工作时长，每干满一整年对应发放一个月的平均工资，工作时间满半年但不足一年的部分按整年算，不满半年的部分直接折算成半个月工资。这里的月工资基数不是底薪，是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月拿到手的全部收入平摊后的数值。常见适用场景包括单位主动提出解约且双方协商达成一致，单位合法启动经济性裁员，单位存在欠缴社保拖欠工资等违法情形导致劳动者主动提离职，固定期限劳动合同到期后单位主动提出不续签。 比经济补偿金力度更高的是经济赔偿金，标准是前者的两倍，仅适用于单位毫无合法依据就单方解雇员工，同时劳动者不愿意回去上班或者原岗位已经不存在没法继续履行合同的情况。 如果单位用工超过一个月还没和你签书面劳动合同，从第二个月开始最多连续十一个月你可以主张双倍工资差额。本该签无固定期限劳动合同却故意不签的，从符合条件的当月起也要按月支付双倍工资。 还有两类容易被忽略的赔偿，一是违法约定的试用期已经实际履行的，超出法定上限的工作时段，单位要以满月工资为标准额外赔钱。二是单位无故扣发拖欠工资，不付加班费，给的工资低于当地最低工资标准，经劳动部门责令整改后逾期仍不支付的，要按应付金额的百分之五十到百分之百区间加付赔偿金。