产假工资不发工资违法吗

公司辞退无固定期限合同员工，补偿情况分多种。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，要给员工经济补偿。经济补偿看员工在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准给。工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，得按上述经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工在公司工作5年，月平均工资8000元。合法解除时，公司要给5×8000=40000元的经济补偿；违法解除的话，就要给40000×2=80000元赔偿金。 但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，公司解除劳动合同就不用支付补偿或赔偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定公司解除合同是否合法。若合法但没给经济补偿，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若公司违法解除，可要求两倍赔偿金，协商无果可走法律程序维权。

工资被拖欠时，很多人会关心能否让被告支付律师费。一般来说，如果双方事先没约定，是不能要求被告付律师费的。在我国民事诉讼里，基本是谁请律师谁掏钱。 但也有特殊情况。要是劳动者和用人单位在劳动合同里写明，劳动争议中败诉方要承担对方律师费，那么劳动者追讨欠薪胜诉后，就能按约定让用人单位支付律师费。 还有，如果劳动者符合法律援助条件，申请到了法律援助，会有律师免费帮忙打官司，自己不用出律师费。另外，要是用人单位恶意欠薪、严重违法，部分地区法院出于公平和保护劳动者的考虑，可能会支持劳动者让单位承担合理律师费的诉求，不过这种情况比较少，得看具体案子和当地司法实践。 所以，工资被拖欠时，劳动者先看看合同有没有相关约定，再结合自身情况和法律规定，判断能不能让被告付律师费。

开除工作10年以上的员工，补偿得看具体情况。 要是单位合法解除合同，比如员工严重违反单位规章制度，存在《劳动合同法》规定的过错情形，单位就不用给补偿。 但如果单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 对于工作10年以上的员工，补偿会有不同情况。工作刚好10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资；工作超过10年不满10.5年，经济补偿是10.5个月工资，赔偿金是21个月工资；工作超过10.5年，经济补偿是11个月工资，赔偿金是22个月工资。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。

1、公司要是因为员工有过错而辞退他们，也就是员工出现了《劳动合同法》里规定的有过错的情况，公司就能够解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。这些情况有：员工在试用期的时候，被证明不符合录用的条件；员工严重违反了公司的规章制度；员工因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大的损失；员工同时和其他公司建立了劳动关系，对完成自己公司的工作任务造成了严重的影响，或者公司跟员工提出来之后，员工也不改正；员工用欺诈、胁迫等手段让劳动合同变得无效；员工被依法追究了刑事责任。 2、公司在处理这种因为员工过错而辞退的事情时，得有足够的证据来证明员工确实有上面说的这些过错。就拿证明员工不符合录用条件来说，得有明确的录用标准和考核结果。要是证明员工严重违反了规章制度，公司的规章制度得是合法合规的，而且已经向员工公示过，同时还得有员工违反制度的具体证据。 3、要是公司说因为员工有过错而解除劳动合同，但是拿不出足够的证据，就可能会被认定是违法解除。这时候员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，员工每工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资。

在劳动领域，有个重要的法律规定：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，最多支付十一个月。 打个比方，假如劳动者每个月工资是5000元，用人单位从用工开始3个月都没和劳动者签合同，那用人单位就得额外给劳动者支付两倍工资。从第二个月开始算，一共两个月，也就是5000元乘以2，要给10000元。 对劳动者来说，要是想通过劳动仲裁或者打官司来要这两倍工资，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。 另外，主张两倍工资是有时效限制的。从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。所以劳动者发现单位没和自己签合同，得尽快行动起来，收集好证据，在规定时间内去维护自己的权益。不然过了时效，可能就没办法拿到这额外的两倍工资了。

用人单位辞退哺乳期员工，有合法和违法两种情况。 合法辞退是指员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。在这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿。 而违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是单位违法辞退了哺乳期员工，员工有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，在这期间单位要正常发工资；二是不要求继续履行合同，这时单位得依照本法第八十七条支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是哺乳期员工被辞退了，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

劳动者被迫离职造成损失，可通过这些途径处理。 先收集证据，这是维权关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录、电子邮件等，能证明劳动关系、被迫离职事实及造成的损失。 接着尝试和单位协商，直接向单位提赔偿要求，说明被迫离职原因和损失，争取达成和解协议。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现单位违法，会责令其改正并给予处罚。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后，会依据双方证据审理。若认定劳动者被迫离职，会裁决单位支付相应赔偿，比如经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决维护自身合法权益，要求单位赔偿损失。

当单位解散时，员工是有权获得经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 单位在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要在员工办结工作交接时支付经济补偿。 如果单位没有依法支付经济补偿，员工不用慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极运用法律武器保护自己。

如果公司有证据证明员工不能胜任，且经过培训或调岗后仍不胜任，提前30天通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿金3个月工资，加上代通知金共4个月。如果公司没有充分证据或程序不合法，属于违法解除，要支付赔偿金6个月工资（即2N）。工资按离职前12个月平均应发工资计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这事得先看清楚你签的合同里咋写的，租车是不是你自愿签的字。如果对方以招聘为幌子，诱导你签租车合同，再借机要赔偿，那很可能属于欺诈，你可以去法院起诉撤销合同，不用赔钱。要是合同本身有效，但你提前解约，得按约定承担违约金，不过违约金过高也能申请降低。别急着给钱，先把合同、聊天记录、转账凭证都留好，找劳动监察大队投诉试试，再不行就起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

1、要是被辞退还签了解除劳动合同协议书，得看具体情况来处理。如果签协议的时候，没有欺诈、强迫或者趁人之危这些事儿，协议内容是双方真心想这么定的，也没违反法律规定，那这个协议一般就是有效的，双方都得按照协议来做。要是协议里约定了合理的经济补偿，单位也按约定给了钱，劳动者再想多要点补偿就比较难了。 2、要是有下面这些情况，劳动者可以想办法维护自己的权益。如果签协议的时候，单位用了欺骗、强迫或者趁人之危的手段，像单位说不签协议就不发工资，逼着劳动者签，劳动者可以收集证据，像录音、聊天记录啥的，从知道或者应该知道能撤销协议的事儿开始算，一年之内找劳动争议仲裁机构或者法院，让他们把协议撤销。 3、要是协议里单位没按法律规定给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金；要是合法解除但该给补偿却没给，劳动者可以先跟单位商量，商量不成可以找劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位给相应的补偿或者赔偿。

在工厂里，员工被劝退时的补偿情况不是一成不变的，得看具体的状况来定。 要是工厂和员工协商一致后进行劝退，那么工厂得按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 但要是工厂没有正当理由，违法解除和员工的劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，如果员工自己有严重违反工厂规章制度、因为严重失职给工厂造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，工厂辞退员工就不用给补偿了。 所以，工厂劝退员工的补偿金额不是固定的，要综合考虑解除劳动合同的原因、员工工作时间长短、工资高低等因素。员工要是遇到被劝退的情况，可以先和工厂好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。