"N"字在此处代表着员工在当前就职企业所累积的服务年限，具体的计算方式是由离职前 12 个月中所获得的全额
工资作为基准。
而所谓的"工资"则特指"应得工资"，通常涵盖了雇员应付的个人
社会保险和健康账户费用，然而并不包括企业交纳的那部分。
根据法律条文的明确规定，
经济补偿的
月工资须依据员工实得工资来计算，这其中不仅包含了固定的计时或计件工资，还包括各种形式的奖金、津贴与补贴等货币性的收入来源。
值得广大读者关注的是，当计算平均工资时，如若该金额超出用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地去年职工平均月收入的三倍，那么对其进行经济补偿时所参照的标准将按照当地职工平均月收入的三倍进行计算，且补偿的最高期限不得超过十二年。
