在面临此类问题时，您完全可以考虑向地方劳动监管行政机构寻求协助。
虽然您目前并无欠款凭据，然而，倘若您能够提供诸如劳动协议、薪资单、出勤记录、电子邮件往来以及日常办公聊天记录等辅助性
证据以证实您与用人单位之间确实存在劳动
雇佣关系，并且存在未获支付的
工资薪酬的事实，那么您就有相当大的可能性成功捍卫个人应有的权益。
在此情况下，劳动监管行政机构将依据您提供的证据及具体事件情况展开深入调查与核实。
若相关证据确凿且案件经过核实无误，他们将会依法要求用人单位立即支付您应得的工资报酬。
若用人单位仍然拒绝履行支付义务，则可能会面临相应的
行政处罚。
因此，我们强烈建议您尽早收集并整理好相关证据，然后迅速前往当地劳动监管行政机构，以便有效地保护您的合法权益。
