抚养费增加需要什么资料才能办理退休

车主和司机具体算什么关系，关键看司机是否受车主管理、能否自行安排工作、报酬怎么算。如果司机按趟接活、时间自由，一般算雇佣或承揽，不属劳动关系；如果司机固定给车主开车、按月领钱、服从排班，那就可能构成事实劳动关系。你和私人没签合同不影响判断，法律看的是实际干活的情况。没合同的话，把转账记录、聊天记录、派车安排这些证据留好，将来有纠纷可以证明关系。建议先和对方协商，协商不成再走劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先别慌，孩子一分钱没拿到，公司反倒要违约金，这不合常理。如果合同是劳动合同，公司拖欠工资，孩子有权解除合同且不用赔违约金；如果是经纪合作，停播协议如果是被迫签的，可以主张撤销。现在赶紧收集合同、停播协议、工作记录、聊天记录，去劳动监察投诉或直接起诉，要求公司支付报酬，同时反告公司违约。违约金条款通常以实际损失为基础，公司没付出成本还要钱，法院不会支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从你描述的情况看，你被认定为诈骗共犯的风险较低。你只负责短视频和邀约，客户到场即移交，成交和收钱都不经手，提成是正常绩效，聊天记录也没有虚构承诺，加上你主观上确实不知道后端骗人，这些都能说明你没有犯罪故意。初犯、愿意全额退款并取得谅解，都是有利情节。建议你坚持客观陈述，把工作流程、提成制度、接待环节等细节讲清楚，强调你从未参与谈单和收款。若已退赔，争取检察院不起诉或公安撤案，即便进入审判，也有希望免予刑事处罚或适用缓刑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

个人所得税退税一般十个工作日内到账，具体看审核和国库处理速度。想查进度，打开个人所得税APP，进综合所得年度汇算，点退税记录，能看到税务审核中、国库处理中或已到账。如果卡在审核中，可能需补充材料，按提示上传。若国库处理中，等几天就行。每年汇算期是3月到6月，越早办理到账越快。万一超过一个月没到账，去当地办税服务厅人工处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您上个月干到25号，工资该15号发却没发，老板还玩消失，这属于无故拖欠。先别慌，把签到记录、工作聊天、工资数额这些材料都保存好。然后直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令老板支付；要是还不行，就尽快申请劳动仲裁，拖欠工资的仲裁时效是一年，您这事刚发生，抓紧处理就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2025年山东省养老金调整方案目前尚未正式发布。依照惯例，待国家统一部署后，省人社厅、财政厅会联合公布当年调整通知，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。具体标准请以山东省人力资源和社会保障厅官网发布的正式文件为准，谨防虚假信息误导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2017年上海事业单位退休职工病故，一次性抚恤金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上生前40个月的基本离退休费计算。若因公牺牲，则按20倍加40个月。这笔钱由原单位申领，建议你带上死亡证明、退休证、亲属关系证明等材料，先联系原单位人事，要求按此标准核算并发放。如果单位拖延或算错，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签劳动合同，工资又一直没变动，这确实要注意。法律规定，入职满一个月还不签书面合同，从第二个月起可以主张双倍工资差额，最多十一个月。工资没变不等于合法，如果低于合同约定或同岗位标准，也能要求补足。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据，然后向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和差额。注意仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司要求上班时手机入柜，一般合法。只要规章制度经过民主程序制定并向你公示，内容不违反法律法规，且确有工作纪律或保密需要，就应当执行。建议查看员工手册，确认是否明确写明管理要求和违规后果。如果柜子不上锁或非工作时段也强制存放，导致无法处理紧急事项，则可能不合理。你可以先和上级沟通，说明需要保持联系，争取折中办法。若强制收走且无正当理由，可向工会反映或劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

实习期也是劳动关系，只要提供了劳动，公司就必须支付工资。合同里写“不发工资”的条款本身违法，是无效的。你提前三天通知离职，符合法律规定，老板不同意不影响你离职的效力。现在上了一个半月没发工资，你可以直接向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付全部工资。如果没签合同，还可以主张双倍工资差额。别怕老板拿合同说事，违法条款站不住脚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

学校要求提前一年才放人不合法，教师辞职只需提前三十日书面通知学校，试用期提前三日即可，不需要学校签字同意。你把辞职书用EMS寄给学校并保留凭证，满三十天后可自动解除聘用合同。若学校卡档案或社保，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意检查聘用合同有无服务期或培训费约定，若有可能需承担违约金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不能，这样什么补偿都没有