针对
无固定期限劳动合同因解约所产生的
赔偿数额问题，具体的核算方法需根据解约原因进行细分。
如该情况下用人单位涉及到
违法行为，则必须按照
经济补偿标准的两倍额度向
劳动者支付
赔偿金。
而关于经济补偿的计付方式，按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每满一年便可获得一个
月工资的标准补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均收入水平。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于工作年限未达六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
然而，若解约责任在于劳动者本身，那么用人单位无需承担任何赔偿义务。
