在此类状况之下，用人单位往往需要承担相应的
赔偿责任。
根据我国《
劳动合同法》相关规定，当
劳动合同到期之时，除非用人单位有意维持或提升
劳动合同所约定的条件以重新续订劳动合同，同时
劳动者对此表示拒绝续订的特殊情况之外，若用人单位选择结束
固定期限劳动合同，那么他们必须向劳动者支付一定数额的
经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式与劳动者在该公司（单位）服务的年限挂钩，根据该年限长短，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个
月工资的金额作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均
工资水平。
