通常来讲，在
工伤期间产生的治疗费用应当由用人单位负担。
根据我国现行的《
工伤保险条例》规定，当
劳动者因为在工作时发生
意外伤害或是患病而需要接受治疗之时，他们有权获得工伤医疗福利待遇。
针对此类因工受伤的医疗治疗需求，只要被认定为属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准之内的范围，那么这些费用都将由工伤保险基金来承担。
然而，若用人单位未能按照法律
法规的要求按时足额地缴纳工伤保险费用的话，那么在此情况下，工伤治疗所产生的费用就只能由用人单位自行承担了。
假如用人单位拒绝履行这一责任，那么该员工或者其
直系亲属便可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼。
此外，在进行
工伤认定的过程中，妥善保管相关的
证据材料是非常关键的环节，例如原始的
医疗费用发票、权威医生开具的诊断证明等等。
