在遭受
工伤并处于治疗期间内选择离职时，员工仍然享有获取相应补偿款项的法定权利。
这些补偿主要由以下三个方面构成：
首先是一一次性的
伤残补助金；
其次包括一次性工伤医疗补助金；
最后则是一次性伤残就业补助金。
当已经进行过
工伤认定，并且经过
劳动能力鉴定后被评定为
伤残等级的情况下，无论员工是否选择离职，对于已经确立的补偿项目都不会产生任何不利影响。
然而需要特别指出的是，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项补偿，通常只有在
解除劳动合同的时候才能得到实际支付。
因此，在做出离职决定之前，必须对自己的权益以及未来的就业能力进行全面的评估和权衡。
我们强烈建议您在作出最终决策之前，先与用人单位进行深入的沟通和协商，以确保所有涉及到的
赔偿事项都能够明确无误，并且符合法律规定的合理性要求。
同时，务必妥善保存好相关的
证据材料，例如
工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等。
倘若用人单位拒绝履行或者提供的赔偿方案存在明显不公之处，您可以通过
申请劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。
