依据现行我国法律规章制度，当女方员工处于
生育假期内且其所签署
雇佣合同届满之际，其
雇佣关系应自动延续至生育期的最后一日为止。
此种规范性设定主要旨在对女性工作者群体提供特别的法律保障和福利。
在此期间，企业及雇主不得以任何原因宣布
劳动合同失效，否则将被视为非法解除雇佣协议。
倘若该类事件发生，
劳动者有权选择申请恢复原有的雇佣合同以及要求补偿相应的
赔偿金。
因此，建议您在生育假期结束之前主动与雇主展开有效对话，明晰双方在该段时期内应尽到的责任和享有的权益。
倘若发现有任何不当行为，请务必保留相关
证据，如劳动合同、
工资分配详细表、公告信函等，以便未来可能面对维权争议时能够利用
劳动争议仲裁或民事法庭
诉讼等法定程序捍卫个人的法定权益。
