在大多数情况下，此类事件往往缺乏合理性并且很可能
违法。
根据现行的
劳动法律
法规条文，企业对于员工薪资的扣减必须具备合法的理由和清晰明确的规章制度条款作为依据。
假如在公司的规章制度中有明确提及职工没有按时完成下班打卡任务就要扣除当天全额
工资金额这一条例，而该规章制度又是通过民主程序精心制订、并已向全体职工公开披露以便他们知晓，那么这样看来，公司的这一行为或许具有一定程度的合法性。
然而，即使如此，被扣罚的金额仍应该被限制在合理的范围内，不能使
劳动者实际获得的报酬低于所在地的
最低工资标淮。
建议您首先尝试与公司人力资源部门进行有效的沟通与协商，向其展示您所面临的处境。
倘若双方始终未能达成共识，您便有权利向
劳动监察机构投诉或者提起劳动
仲裁，以此来保护自己的合法权益不受侵犯。
