降薪这一做法从法律层面上来说，它实则是在对我们所签订的
劳动合同进行变更。
如果您对于降薪这一决策并不表示认同并且没有签署同意书的话，那么雇主擅自实行降薪措施可能会被认定为
非法行为。
依据我国的《
劳动合同法》规定，用人单位在调整或改变劳动合同内容时，必须事先与
劳动者达成共识和一致意见。
如果雇主在未征得您的同意情况下，强行实施降薪政策，那么您有权利予以拒绝，并且可以通过向
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在这个过程中，您需要特别留意保留好相关的
证据材料，例如劳动合同、
工资条、考勤记录等等，这些都是能够证明雇主降薪行为以及您原本应得工资水平的重要凭证。
此外，我也建议您尝试与雇主进行积极的沟通交流，寻找双方都能接受的协商解决方案。
