在吗被迫离职有没有法律时效?

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]1.?公司跨市搬迁，员工不去：有补偿。 2.?同城搬迁但明显增加通勤、无配套，也可主张补偿。 3.?补偿标准：每满1年补1个月工资，不满半年补半个月。

[律师回复]没有，属于劳务关系，不适用劳动法。

[律师回复]您好，请说明下具体情况

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]可能要求单位正常支付工资，如果不支付，可以解除合同，要求支付经济补偿。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]属于公司内部管理问题，如果对你不公，你可向上级部门投诉。

[律师回复]您好，涉及违法解除的话需支付赔偿金

[律师回复]你好，我是广东泽正律师事务所的

[律师回复]未毕业实习生被无故辞退怎么维护自己最大利益

[律师回复]你好请问有什么可以帮到您

[律师回复]你好，是因为什么原因被开除的呢？

[律师回复]这个不算是盗窃的行为，你不要担心

[律师回复]在这个岗位做了多久了？离职一般需要提前一个月通知公司的，不是突然想离职了立马就可以走人。 若是提前一个月以书面形式通知到公司相关负责人了，到时还不让离职，自己做好交接工作了到时间是可以走人的（除劳动合同有特别约定离职要达到一定期限或者条件除外）