在此类情境之下，责任的区分须要综合若干不同层面的要素进行考量。
若员工的伤害源于其工作行为本身，普遍而言，包括小包工头及发包方在内的各方均有可能需要承担相应的责任。
若小包工头并未具备相关的施
工资质，那么发包方将被要求承担起连带的
赔偿义务。
赔偿的范畴通常涵盖了
医疗费用、
误工补贴、
护理费用、
残疾赔偿金（若造成
伤残）等等。
而具体的
赔偿标准则会根据伤者所遭受的实际损失、
伤残等级以及当地的经济发展状况等诸多因素来加以确定。
受伤的员工应当及时地搜集相关的
证据材料，例如
劳动合同、工资发放记录、事故现场的照片等等，以备将来维护自身权益之用。
我们建议受伤的员工首先尝试与小包工头和发包方就赔偿问题进行友好协商，若协商无果，可考虑向
劳动监察部门进行投诉或者通过法律途径予以解决，比如
申请劳动仲裁或者提
起诉讼。
