针对雇主拖欠
农民工薪资之举，其行为已然违反了相关法律
法规。
根据现行法律规定，劳动行政主管部门有权勒令雇主在规定期限内全额支付所
欠薪资，若
逾期仍未履行支付义务，则雇主要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外向农民工支付
赔偿金。
更为严重者，如果情节恶劣，甚至有可能触犯拒不支付
劳动报酬罪名，从而面临法律的严厉制裁。
当农民工遭遇此类困境时，首先应尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，可向当地
劳动监察部门进行投诉举报；或者选择
申请劳动仲裁，对于
仲裁结果不满的，亦可向人
民法院提
起诉讼。
在此过程中，务必妥善保存并收集相关
证据，例如
劳动合同、
工资单据、考勤记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
