在孕妇妊娠期内，企业若实施解雇行为，无疑是违反了相关法律
法规规定的。
关于
社会保险方面，根据法律义务，企业应于正式决定解雇之前，依法按月足额为员工缴纳各项
社保。
一旦员工遭遇解职，则有权向企业提出追偿要求，即要求企业对解职之后直至其重新寻得新的工作机会这段时间内所产生的社保费用进行补缴。
如若企业对此不予理睬，那么员工便有权利通过
劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
与此同时，员工还可以向当地
劳动监察部门进行投诉，请求该部门介入调查并追究企业因
违法解除劳动合同而需承担的相应法律责任。
在此期间，如果员工尚未找到新的工作岗位，也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性不受影响，从而避免对自身相关权益造成损害。
