身为企业的员工，如果遇到单位实施降薪政策的情况，第一步就要弄清楚单位降低薪资水平是否具备充分的法律依据，以及是否严格遵循了法定的程序和步骤。
倘若发现单位没有合理的解释或者理由就擅自降低员工的薪资，那么员工可以考虑采取以下几种应对策略：
首先，员工应该积极地与所在单位进行沟通和协商，要求单位详细阐述降薪的具体原因及其所依据的法律
法规或规章制度，同时努力寻求双方都能接受的解决方案。
其次，员工需要特别留意收集与自己有关的各种
证据材料，例如
劳动合同、
工资单据、出勤记录等等，这些都是证明员工原有的工资待遇以及工作状况的重要凭证。
再次，如果经过反复的协商仍然无法达成共识，员工还可以选择向单位所在地的
劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并依法处理此事。
最后，员工也可以直接向当地的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，要求单位补发被无故扣除的工资差额，并且承担由此产生的相应法律责任。
然而，在此过程中，员工必须要注意遵守法律规定的时效性，确保在法定期限内及时提出申请。
