对于绩效考核未达标的处置措施必须根据实际情况进行确定。
首先，我们需要审查公司有关绩效考核的政策
法规是否合乎规范，并且这些法制化的制度是通过怎样的民主程序制定并广泛告知全体员工的。
如果该制度本身存在
违法违规之处，那么由此引发的考核结果可能并不具备
法律效力。
接下来，如果制度得到了法律认可，那么作为员工，您就应该认真反思自己的工作表现，对于其中存在争议的部分，可以在公司明确指定的时间范围内提交
申诉请求，要求公司为您明确指出考核不及格的具体事实依据以及逻辑推理。
尤其值得关注的是，由于考核不及格而导致公司做出终结
劳动合同等不利于个人权益的决策时，您需要留心并确保公司在实施此举时按章办事，例如是否提前作好充分告知、是否依法支付相应的
经济赔偿等等。
如果您发现公司在这方面有所不当行为，比如
违法解除劳动合同，那么您有权提起劳动
仲裁，要求恢复
劳动关系或者索取
赔偿金。
