首要之事，您有必要与所属公司展开深入交流，敦促对方遵照相关法律
法规，确保按时足额支付
产假工资。
倘若经过沟通后问题仍未能得到解决，您便可着手收集并整理相关
证据材料，例如
劳动合同书、
工资单据以及
产假证明等等。
根据我国现行法律规定，女性员工在休产假期间所享有的生育津贴，对于已参保
生育险的情况，应按照用人单位上一年度全体员工月均工资的标准，由
生育保险基金负责支付；而对于尚未参保生育险的情形，则应按照该名
女职工产假前的工资标准，由用人单位承担相应责任。
在此基础之上，您还可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉举报，或者径直向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
在仲裁审理过程中，务必清晰地陈述自身主张及所持证据，以全力维护个人合法权益。
值得一提的是，
申请仲裁存在时效性限制，通常为一年时间。
