擅自取走
劳动合同的行径是违反相关
法规的。
劳动合同乃是雇主与员工之间订立之合法契约文件，旨在确立两者间存在的
劳动关系，并明确标示了双方所享有的权利及负担起的责任。
从法学角度来看，未经授权擅自取走劳动合同本身便可能涉嫌侵犯到雇主对于该合同所拥有的合法所有权。
倘若因为此举致使雇主遭受诸如人事管理受阻、面临潜在的法律风险等实际利益损失，那么擅自取走合同的一方有可能须承担起相应的补偿责任。
然而，最终产生的法律后果仍需基于更为全面严谨的考虑因素，包括擅自取走行为的动机以及由此掀起的各种连锁反应等等。
假如擅自取走方是为了捍卫其个人的合法权益，如发现劳动合中有对自身不利的条款，亦然应该通过合法恰当的途径寻求解决方案，而不应选择未经许可擅自取走这一看似简单却可能带来严重后果的做法。
