竞业限制违约金与继续履行可否并存使用

结论： 工地欠薪即使没签合同，劳动者也能依法维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的建立不以签订书面合同为唯一要件。在工地欠薪且未签合同的情况下，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资条、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。维权时，可先与用人单位协商并保存沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请和证据以确认劳动关系并追讨工资；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。劳动者要积极行动，运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.违法辞退不定期合同员工，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。 3.合法辞退，像员工严重违纪，不用支付赔偿。

（一）明确诉讼费计算方式。根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，不超1万元，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交；超10万至20万部分，按2%交；超20万至50万部分，按1.5%交；超50万至100万部分，按1%交；超100万至200万部分，按0.9%交；超200万至500万部分，按0.8%交等。 （二）若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，可减半交案件受理费。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

1.劳务派遣侵权分两种情况处理。被派遣者执行任务致他人受损，由接受派遣的用工单位担责；派遣单位有过错，承担相应责任。 2.被派遣者自身受损，可依劳动合同向派遣单位主张权益。若用工单位有过错，也可要求其赔偿。 3.被派遣者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。处理时注意收集劳动关系、侵权事实等证据。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿方面，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 工资被拖欠，劳动者可先协商，协商不成可投诉、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时要注意收集相关证据维权。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其说明情况并给出支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权至关重要。如果在工资拖欠维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

工龄认定通常涉及劳动关系存续时间的确定，这关系到劳动者享受相关权益的时长。首先，要明确劳动者与用人单位建立劳动关系的具体时间，一般以签订劳动合同或实际用工之日为准。其他方面，如果存在劳动关系中断后又重新建立的情况，需要分别计算各段工龄。再次，对于一些特殊工种或因工作调动等情况，工龄计算可能有特殊规定，需参照相关法律法规。最后，如果对工龄认定有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，确保自身权益得到合理维护，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为项目部管理人员，如果遇到工资欠薪问题，可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与公司或项目负责人进行沟通，了解欠薪原因，寻求解决方案。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同、工作记录等证据，以备后续可能的法律行动。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律援助：可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益。5. 法院诉讼：仲裁后若仍无法解决，可向法院提起诉讼。记住，维护自身合法权益是每个劳动者的权利，合理合法的途径是解决问题的关键。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资的三倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

你好，同一事项已仲裁并经法院终审，不能再申请仲裁；可凭完整录音等新证据申请再审或申诉。

作为农民工小班组，可以以劳动者的身份要求支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未支付工资，小班组可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。同时，也可以通过协商的方式解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。