在中国现行的
劳动法体系中，女性员工在休
产假期间的
工资待遇理所当然地受到法律的严格保护与保障。
至于
绩效工资的发放问题，则需要根据具体情形进行分析判断。
通常情况下，倘若绩效工资主要取决于员工的工作成绩以及相应的业绩表现，然而在休产假期间，由于员工未能直接参与工作，因此，所在单位可能会按照其内部规章制度，适时地调整或者取消这部分绩效工资的发放。
然而，如果绩效工资属于员工正常工资结构中的固定组成部分，并且并不是完全依赖于实际工作成果评估，那么在休产假期间，这部分工资仍然应该得到足额发放。
除此之外，法律明确规定了
女职工在产假期间享有生育津贴的福利，对于已经缴纳
生育保险的人士而言，她们所享有的生育津贴将依据用人单位上一年度的职工月均工资标准，由生育保险基金负责支付；而对于尚未参保的女职工，她们的生育津贴则将按照她们产假前的工资标准，由用人单位自行承担。
请注意，如遇用人单位违规扣减员工应得绩效工资的情况，您作为员工，有权利通过合法途径来维护自己的正当权益。
