员工在劳动过程中所受之伤害，其雇主所负担之
赔偿责任，必须依照具体语境来判定。
通常而言，若此种伤害被认定为
工伤范畴，那么雇主便应当依照《
工伤保险条例》之相关规定，负责向受害者支付
赔偿款项，其中涵盖了
医疗费、康复费用、以及住院期间的膳食补贴等等。
然而，倘若雇主未能遵照相关法律
法规要求，依法
递交工伤保险金，那么他们就需要按照相关标准来支付所有工伤保险待遇项目所需的费用。
反之，如果该伤害并不符合工伤的定义，那么雇主就需要根据其过失程度，承担相应的
民事赔偿责任。
例如，如果是因为雇主提供的工作环境存在严重的安全隐患而导致员工受伤，那么雇主很有可能需要承担
主要责任。
在确定
赔偿金额时，我们需要全面考虑到员工的伤势状况、治疗费用、
误工损失、以及
伤残等级等多方面因素。
因此，强烈建议您妥善保存相关的
证据材料，如医疗发票、诊断证明等，以确保能够准确计算出赔偿数额，并有效地保护自己的合法权益。
