九级伤残一次性赔偿金额是多少

1.九级伤残的一次性赔偿金额，要按工伤和人身损害两种情况来确定。
2.工伤情况下，按照相关规定，一次性伤残补助金是九个月的本人工资。要是解除或终止了劳动关系，还能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3.人身损害情况下，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，乘以二十年再乘以百分之二十。另外还能要求精神损害抚慰金，具体金额根据当地实际司法情况确定。
4.具体的赔偿金额，得结合本人工资、当地职工月平均工资以及受诉法院地的经济水平等实际情况来计算。建议提供详细的案件信息，这样才能准确算出赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤情形：依据相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金是九个月本人工资。当解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定。
（2）人身损害情形：残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘二十年再乘百分之二十。同时，还可主张精神损害抚慰金，金额根据当地司法实践确定。

提醒：九级伤残赔偿计算复杂，需结合本人工资、当地职工月平均工资、受诉法院地经济水平等因素。不同案情赔偿方案有别，建议提供详细信息进一步分析。

（一）工伤情形：若被认定为工伤九级，可先确定本人工资数额，计算出九个月本人工资的一次性伤残补助金。若打算解除或终止劳动关系，要关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准来确定这两部分赔偿。
（二）人身损害情形：先明确受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按该标准乘以二十年再乘以百分之二十算出残疾赔偿金。精神损害抚慰金参考当地司法实践确定。
（三）核算赔偿：结合本人工资、统筹地区职工月平均工资、受诉法院地经济水平等实际情况进行核算。若想准确计算，需提供详细案件信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为九个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
九级伤残一次性赔偿金额需区分工伤与人身损害确定，且具体数额要结合多种实际情况核算。
法律解析：
在工伤情形中，依据工伤保险条例，九级伤残可获九个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除或终止劳动关系，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在人身损害情形下，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以二十年再乘以百分之二十计算。此外，还可主张精神损害抚慰金，金额依当地司法实践确定。不过，具体赔偿金额会受本人工资、统筹地区职工月平均工资、受诉法院地经济水平等实际情况影响。如果遇到九级伤残赔偿相关问题，为了能准确计算赔偿金额，建议向专业法律人士提供详细案件信息进行咨询。

1.九级伤残一次性赔偿金额在工伤和人身损害情形下有不同的计算方式。工伤时，一次性伤残补助金为九个月本人工资，解除或终止劳动关系还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定；人身损害中，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以百分之二十，还可主张依当地司法实践确定的精神损害抚慰金。
2.解决措施和建议：
-确定赔偿类型，明确是工伤还是人身损害。
-收集本人工资、统筹地区职工月平均工资、受诉法院地经济水平等相关数据。
-提供详细案件信息，以便准确计算赔偿金额。