在此种状况下，用人单位采用的种种措施或许已经触犯了相关法律规定。
产假乃是女性工作者的法定权益所在，雇主理应对其予以依法所规定的保障。若您在圆满完成产假的修养任务之后想要离开公司，那么在下述几方面需要特别留意：首先，妥善保留与产假相关的一切证明材料，例如请假单据原件、薪资领取凭证之类。其次，假如雇主由于您休产假一事对您产生不公正的对待，甚至在离职程序上故意设置重重困难，那么您可以根据我国《
劳动合同法》及其他相关法律
法规，向劳工监察机构进行
申诉或者提请劳动
仲裁。在进行仲裁或申诉的过程中，您有权要求雇主依法支付您产假期间所应得的
工资、生育补贴，乃至可能存在的
违法解除劳动合同之
赔偿金等各项费用。我们强烈建议您在决定采取何种具体行动之前，先行咨询具备专业知识和经验的律师，从而确保您的合法权益能够获得充分的维护。
